【本站讯】9月12日上午，医院召开了人才政策解读会议，邀请山东大学校长助理、人事部(人才工作办公室)部长吴臻教授以及副部长李岩做人才政策专题解读。齐鲁医学院党工委书记、齐鲁医院党委书记侯俊平，齐鲁医院院长陈玉国出席会议并讲话，院领导苏华、陈莹颖、刘庆、纪春岩、程玉峰、田辉、张万民出席会议，副院长纪春岩主持会议。医院各级人才代表、科室负责人与科室秘书、职能部门负责人共90余人参加会议。

吴臻从重点人才项目介绍、国家人才政策变化、学校人事人才改革思路、学校人事人才工作新举措四个方面，对现行的人才政策做了详细的解读。吴臻指出，国家层面的人才政策变化体现在破除五唯、项目统筹、引才安全、加大支持等多个方面，学校人事人才工作提出了完善杰出人才体系、打造立体化人才集聚网络、根据学科差异实施差别化引才政策、理顺考核选留渠道、强化师资队伍培养力度、做大做强青年人才蓄水池、改革博士后制度、加强支撑服务队伍建设、建立健全考核评价机制、完善人才服务保障体系等新举措。

陈玉国在讲话中指出，医院目前处在难得的战略机遇期，党和国家为公立医院的发展提供了优良的政策环境。本次会议的目的在全院范围内进一步营造重视人才、重视人才工作的氛围;提高人才政策的解读能力和运用水平;提高医院人才工作的格局和视野，提高人才制度的顶层设计水平;动员全院各科室主动对接各级人才政策，做好人才工作，助力医院人才事业发展。

侯俊平在总结讲话中表示，近年来，医院高度重视人才工作，牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，在人才引进、人才培养、人才选拔等方面持续发力，取得了一定成绩。他强调，对于吴臻教授解读的人才政策，各部门各科室会后要认真学习领会，做好传达贯彻，做到迅速传达、原原本本、结合实际、及时反馈。各科室负责人会后要认真体会研究人才政策，做到四个落实，即思想落实、宣传落实、责任落实、措施落实。

在会场的互动交流环节，与会人员就人才政策方面遇到的问题积极发问，吴臻与李岩一一作了解答。

【文：刘文慧图：崔子昂来源：人事处责编：高丹璎】