【本站讯】为深入实施新时代人才强国战略和人才兴院战略，提升医院人才工作水平，了解各学科人才发展需求，宣传人才政策，强化人才育引，2月1—7日，人事处深入部分科室，开展人事人才政策宣讲与调研工作。人事处处长张东主持调研座谈会，各科室主任、副主任、高层次人才及博士后等青年储备人才代表参加会议。人事处人才工作办公室主任俞能旺、副主任薛峰随同调研。

人事处调研团队先后走访了血液科、神经内科、消化内科、神经外科、内分泌科、耳鼻咽喉科、急诊科、心内科、妇产科和普外科等科室，与各科室主任及青年人才就人才育引、人员招聘、博士后队伍建设等问题进行了深入交流。俞能旺详细介绍了医院的人才政策、博士后政策和人才工作考核与表彰奖励管理办法。各科室主任梳理分析了本科室能够冲击国家级人才的潜在人选，介绍了科室对人才培育的规划及支持措施，汇报了科室海内外人才引进和博士后队伍建设的工作规划。各科室参会人员交流了对医院人事人才工作的意见建议。

调研会上，张东认真听取了各科室的诉求与建议并一一作出回应，肯定了各科室对医院人才育引和学科发展作出的卓越贡献，对大家为医院人才育引和高质量发展提供的宝贵意见建议表示感谢，人事处今后将继续加强人事人才服务工作水平，为助力科室发展，用足用好各级人才政策，不断探索创新人才育引和人事招聘的有效机制，提高人才政策精准化程度，激发人才创新活力，优化人才培养体系。希望各科室能够树立人才意识，实行更加积极、开放、有效的人才育引策略，增加对青年人才的政策支持和资源保障，全方位引进培养用好人才。

本次政策宣讲与调研工作促进了青年人才、学科团队与职能部门的深入交流，助力学科深入了解人才政策，为医院下一步人事人才工作服务创新提供了思路，为医院深化人才发展体制机制改革提供了决策依据和智力支持。下一步，医院人事处将认真整理各学科发展需求和青年人才成长中遇到的实际问题，积极谋划探索，尽快推出有效的办法举措，切实为医院“三中心一试点”建设提供有力保障。

【作者：魏艳欣、薛峰 摄影：李理想 来源：人事处 责编：尹璐 审核：刘艳】