【本站讯】2月17日下午，机关党总支第四党支部组织生活会、民主评议党员暨人事人才工作推进会在医院学术交流中心举行。机关四支部全体党员及人事处兼职主管彭军、俞能旺、徐云飞参加本次会议。医院副院长、人事处处长、机关四支部书记徐峰主持会议。

按照医院党委和机关党总支关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的有关要求，结合医院和学校对人事人才工作的部署和规划，机关四支部高度重视，认真组织学习，深入查摆问题，深刻开展批评与自我批评，确保本次组织生活会开出高质量、好效果。

会上，徐峰总结了机关四支部2021年工作，介绍了2022年工作计划。他指出，在山东大学、医院各级领导的关心指导和各部门支持帮助下，人事处在“常年引才”“常年招聘”“博士后工作站”等多项工作中迈出了第一步，人才外引内育的良好局面初步形成，全程服务的理念深入人心，人事招聘工作进一步提速增效，职称晋升、岗位调整和教授遴选顺利完成。徐峰强调，大家要深刻认识到现阶段工作与学校和医院高质量发展的需求之间还有较大差距，大家务必发扬勇于担当、只争朝夕、追求卓越的精神，对2022年各自负责的工作制定时间表、路线图、计划书，明确完成目标和时间，按时保质保量推进工作和达成目标。

人事处副处长和兼职主管们分别就多途径多形式引才育才、持续扩大博士后招收、加强博士后过程管理、人事管理信息化建设、薪酬待遇制度改革等进行了工作计划和完成时间节点的汇报。解芳重点介绍了2022年事业编招聘“走出去”宣传和医院荣誉体系建设工作安排;俞水介绍人事管理信息化建设进度和非事业编招聘与管理工作安排;李斌针对医院人才和薪酬绩效改革工作提出计划。彭军就博士后国自然青年基金标书撰写指导、海外优青和中国博士后基金申报等工作进行了汇报;俞能旺提出利用形式更加灵活，管理更加自主的方式加强医院人才政策宣传，多“走出去”延揽各类医院急需的人才;徐云飞表示将尽力为医院人才和基金项目申报提供支持。其他同事也就上述工作表达了自己的想法和建议，进一步完善拓展了工作思路。

随后，机关四支部全体成员结合工作实际和下一步工作计划，逐一认真查摆当前存在的问题，积极开展批评与自我批评，并采取无记名投票方式民主评议党员。

【作者：邵童 摄影：薛峰 来源：人事处 责编：李小诗 审核：刘艳】